开县人民医院圆满完成2013年中层干部考核聘任工作
12月27日，开县人民医院发布新增、缺编中层干部任命通知，标志着2013年中层干部考核聘任工作正式结束。此次考核聘任工作院领导班子统一指导，全院职工参与，是自2005年以来最具创新的一次人事变动，全院所有原任中层干部实行考核上岗，新增、缺编中层干部实行竞争上岗。
为满足三级甲等医院建设发展需要，切实加强中层干部队伍建设，促进医院管理更加规范化、科学化、制度化，医院经过两个多月的准备和筹划，12月9日正式公布了《2013年中层干部考核竞聘方案》（以下简称《方案》），对组织机构设置、考聘原则及要求、考核范围与聘任期限、机构设置与干部职数、工作程序与要求等作了详细说明。
12月10日，中层干部考聘动员大会在鼎新厅举行，常务副院长何如钢主持会议，党委副书记郑云章宣读《方案》，院长张雨雷作动员讲话，并对考聘工作进行总体部署和情况说明。
12月23日和27日，通过本人申请、资格审查、科室测评、群众测评、班子测评、公示监督、医院任命等程序，3名原任中层干部未提出续任申请，3名原任中层干部考核不合格，确认112名同志继续留任，免去11名同志中层干部职务，增加23名同志为新任中层干部。
12月30日，新一届中层干部大会暨集体公开谈话在鼎新厅举行，张雨雷院长首先感谢上一届中层干部对医院和科室的建设发展所作出的努力和贡献，并对新一届中层干部提出六点希望和要求：一是明确职责，转变观念，尽快尽职尽责；二是服从管理，找准位置，确保政令畅通；三是加强学习，提升能力，做好标杆示范；四是讲究品行，以德服人，促进团队合作；五是强化学科，聚才创新，促进业务发展；六是廉洁奉公，遵纪守法，弘扬医院优秀文化。
本次中层干部考聘工作与以往相比，有四大特点：一是原则性更强。除原有公开、公平、公正、择优原则外，还必须坚持精简高效原则、期满卸任原则、服从组织安排原则、高端引进人才任职优先原则；二是更加公开透明。整个考聘工作接受县委组织部、县纪委、县人事局、县卫生局的指导和全院职工的监督，实行“三项公开”，即公开工作方案，公示报名情况、个人工作业绩和续任（竞聘）理由，公布成绩和排名；三是更加民主化。优化了群众测评参与人员范围和产生方式。参加测评人员调整为全院中层干部、人大代表、政协委员、民主党派、职工代表、科室代表六类。其产生方式为科室推荐、支部审核后，考聘办公室在测评当天上午临时通知；四是更加人性化。增加了岗位选择范围，可以填报两个志愿。充分考虑兼顾各类专业人员的综合素质，分为行政后勤组、临床医技组和护理组进行群众测评。
“公示报名情况和个人工作业绩，说明医院更加注重考核竞聘人员的工作表现，更加公平公正”；“评委的来源更加多元化，涉及面更广，更能代表群众的声音。”参加考聘的同志对本次中干考聘工作改革的导向和方式都表示肯定。
考聘结束后，院长张雨雷强调，此次中层干部考核聘任工作的开展，既是对医院人事管理制度改革的具体体现，又是医院自身发展的需要，旨在增强医院的凝聚力、战斗力和执行力，建立“能上能下”的干部任用机制，把一批懂管理、善经营、德才兼备、职工信任、病人满意的中青年骨干充实到管理岗位，更好地发挥其才能。他希望，本届中层干部要不负众望，在院党政班子的领导下，带领全院职工求真务实，团结拼搏，推动医院工作再上新台阶，真正把医院建设成为“服务好、质量好、医德好、群众满意”的现代化综合医院。
（办公室：梁倩）
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